Como encontrar emprego sem sair de casa

Como ajudar os portugueses a encontrar emprego sem sair de casa. Foi esta a premissa do desafio que a Multipessoal lançou a si mesma, de forma a ajudar quem procura trabalho em tempos particularmente desafiantes como os que vivemos. Assim, a Multipessoal reuniu na sua plataforma online mais de 500 propostas de emprego online, permitindo a qualquer pessoa com acesso à internet candidatar-se a oportunidades de emprego em Portugal inteiro, para as mais variadas áreas e setores de atividade. “Também os passos que seguem uma candidatura foram adaptados e temos neste momento a capacidade de realizar todo o processo de recrutamento e seleção por via digital”, explica a empresa. “A nossa prioridade são as pessoas e, neste momento em especial, a sua segurança. Por isso, adaptámos métodos e processos para continuarmos a dar resposta às necessidades da população, garantindo a possibilidade de encontrarem o seu próximo emprego a partir das suas casas”, declara Zeinul Jamal, chief commercial officer da empresa de Recursos...

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IEFP suspende formações e procura ativa de emprego
Mar23

IEFP suspende formações e procura ativa de emprego

Quem estiver desempregado, a receber subsídio, NÃO vai ter de manter a procura ativa de emprego, devido ao surto de Covid-19. Também todas as formações da responsabilidade do Instituto de Emprego e Formação Profissional vão ser suspensas, pelo menos, até 9 de Abril de 2020. Em comunicado, o IEFP adianta ainda que as convocatórias recebidas nos últimos dias ficam sem efeito. A dispensa de procura ativa de emprego fica suspensa «até comunicação em contrário», acrescenta o Instituto. Os serviços do IEFP não estão encerrados, mas é recomendado que sejam utilizadas as comunicações por e-mail (info.iefp@iefp.pt) ou através do site. FONTE:...

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Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham! [Concluiu Estudo]
Mar05

Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham! [Concluiu Estudo]

Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham, aponta um estudo levado a cabo por Erin Reid – Professora Assistente de Comportamento Organizacional – da Universidade de Boston. Se és um trabalhador exemplar, assíduo e pontual, mata-se a fazer horas extras para melhorar o seu desempenho na empresa, pense duas vezes. O estudo indica que o trabalhador 100% esforçado é tão bem visto como o que não se esforça nada, ou que produz pouco. Esta investigação de Erin Reid, publicada na Organization Science, revela que os trabalhadores que fingem que trabalham, não reclamam do trabalho aos fins de semana, no entanto, marcam coisas que não podem fazer. São participativos em ‘opiniões’, mas disfarçam bastante bem na hora de trabalhar, chegando a fazer muito menos do que aquilo que é exigido. Com base nesta investigação, o Business Insider indicou três grupos de trabalhadores: -Os que trabalham a 100 por cento, dando toda a sua dedicação. -Os que resistem ao trabalho de forma declarada (licenças de paternidade/maternidade, baixas e semelhantes). -E o último grupo, os que fogem ao trabalho, os ‘fingidores’. Este último grupo é das pessoas que ‘disfarçam’ no trabalho, fazendo menos do que os colegas e, no entanto, não ficando mal vistos por isso em termos de avaliações, indica o estudo. O estudo indica que os trabalhadores do primeiro grupo (os empenhados) fazem horas extra, mesmo que não seja pedido, e chegam a levar tarefas para casa. Já os segundos (os que resistem ao trabalho) fazem imensas exigências em termos de carga horária e metem muitas licenças. Os últimos (os que fingem trabalhar) são participativos com as chefias – dando imensas opiniões – no entanto, fogem ou disfarçam bem no trabalho, conclui esta investigação, indicando que este grupo, composto por 31 por cento de homens e 11 por cento de mulheres, conseguem os seus objetivos sem ter de trabalhar muito. A conclusão do estudo indica, que as empresas olham mais à aparência dos colaboradores do que à real performance, dando uma avaliação errada (na maioria das vezes). O estudo revela que o trabalhador que fala muito (o que diz que faz) é na maior parte das vezes o mais bem visto. Já um trabalhador a ‘sério’ e que não fale muito pode ter uma pior avaliação. Para este estudo foram avaliadas 100 pessoas de uma empresa de consultoria, das quais foram analisadas as suas performances e avaliações de...

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Recrutamento de Operador/a de Loja – FÓRUM VISEU

A GALILEU TEMPORÁRIO está a recrutar para MULTINACIONAL representante de marcas líderes de mercado nos setores da Nutrição, Saúde e Bem-Estar, e Beleza, OPERADOR DE LOJA m/f FÓRUM VISEU PERFIL ? Experiência em Atendimento ao Público, em loja; ? Experiência na área alimentar; ? Habilitação literária mínima 9º ano, 12º ano (preferencial); ? Dinâmico e proativo; ? Espírito de Equipa; ? Capacidade para criar empatia junto do cliente. FUNÇÃO ? Atendimento ao público; ? Caixeira/o; ? Reposição de produtos; ? Verificação de datas; ? Limpeza; ? Outros. REQUISITOS ? Disponibilidade imediata; ? Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos; ? Idade entre 20-45 (preferencial); ? Apresentação cuidada; ? Assiduidade e pontualidade; ? Simpatia, dinamismo e responsabilidade. OFERTA ? VB 635,00€; ? SA 6,83€/Dia (pode ser em cartão refeição caso pretenda); ? S. Turno: 127€/mês; ? Domingos: valor normal + 8h de trabalho; ? Horas Noturnas: a partir das 20H + 25%; ? Feriados: a dobrar; ? Proporcionais de férias e natal pagos todos os meses; ? Perspetiva de integração na empresa. Enviar por favor o seu CV e foto atualizados para j.zagallo@galileurh.pt com a referência...

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Carta de despedimento: como se escreve
Out24

Carta de despedimento: como se escreve

Se não está contente com o seu emprego, surgiu uma oportunidade melhor e o seu objetivo é despedir-se a curto prazo, há algumas coisas que deve saber sobre a forma como dar início a esse processo. A carta de despedimento deve ser redigida de acordo com algumas regras, por isso fique atento! REGRAS PARA A ELABORAÇÃO DA CARTA DE DESPEDIMENTO Mesmo quando a relação com as chefias é excelente e o assunto do despedimento é falado de forma clara e aberta, é necessário formalizar a intenção de fazer cessar o contrato. Não deixe de redigir a sua carta de despedimento e de a enviar à entidade empregadora nos prazos legais. Demissão com e sem justa causa Antes de mais, vamos à clarificação dos termos: a palavra “despedimento” aplica-se quando a rescisão do contrato é unilateral e promovida pelo empregador. Se a decisão de deixar o emprego é do funcionário, estamos perante uma “demissão“. Se o motivo da demissão compagina uma justa causa (por exemplo, se a entidade empregadora deixou de lhe pagar), pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Se não for esse o caso, deve respeitar os prazos estipulados por lei para dar à sua empresa o chamado aviso prévio. Carta de despedimento, sim, mas em tom amigável Deverá escrever sempre num tom cordial ao dirigir-se à sua entidade empregadora e é aconselhável que a informe sobre a sua intenção de demissão o mais cedo possível. Fazê-lo também o beneficiará a si, porque o empregador poderá atempadamente garantir o pagamento de todos os direitos vencidos, como por exemplo, compensação devida a férias não gozadas e proporcionais dos subsídios de Natal e férias. Quando enviar a carta de despedimento? Respeite os seguintes prazos: Contratos de trabalho sem termo Contratos com menos de 2 anos – 30 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio. Cessação de contratos de trabalho a termo incerto Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;Contratos entre 6 meses e 2 anos – 30 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio. Cessação de contratos de trabalho a termo certo Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 6 meses – 30 dias de aviso prévio. Atenção! Se não cumprir o aviso prévio, ao fazer o seu pedido de demissão, será obrigado a pagar uma indemnização à entidade patronal, igual à remuneração de base correspondente ao período de aviso prévio em falta. Como enviar a carta de despedimento? Cumpridos que estão os prazos referidos, garanta que a carta é enviada à entidade por correio registado com aviso...

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Saiba o que é obrigatório levar para a entrevista de emprego. E o que deve deixar para trás
Out10

Saiba o que é obrigatório levar para a entrevista de emprego. E o que deve deixar para trás

A melhor forma de ter uma entrevista de emprego bem-sucedida é garantir que está bem preparado. O momento da entrevista de trabalho pode ser enervante, por isso é importante que mantenha a calma e saiba resistir à pressão. No dia anterior, prepare tudo o que tem de levar para a entrevista e deixe para trás alguns itens dispensáveis. Assim, conseguirá reduzir o stress e a ansiedade e, provavelmente, obter melhores resultados da entrevista. Joana Santos, People & Culture Manager da Hays Portugal, explica o que não deve ser esquecido no momento da entrevista de emprego, e o que deve ser evitado. O que é obrigatório levar para uma entrevista de emprego? Experiência e conquistas “Seja um currículo com mais, ou menos, experiência, é importante que o profissional partilhe todo o seu percurso profissional sem deixar nada de parte. Falar das principais conquistas profissionais é também considerada mais-valia para o candidato.” Um bom estudo da empresa “É crucial que o candidato mostre que sabe para que empresa se está a candidatar, qual a sua missão, os valores, em que setor atua. Além disso, demonstre o porquê de ter interesse em trabalhar nessa empresa.” Conhecimento sobre a função à qual se está a candidatar “Na entrevista serão feitas questões sobre a função, por isso, o candidato terá que saber a que função se candidatou e o que esta requer.” Abertura a novas experiências “É importante estar aberto a novas experiências, pois só assim poderá crescer profissionalmente.” As motivações claras “O candidato precisará de ter as motivações claras para uma mudança de emprego e isso terá de ser abordado na entrevista.” O que deixar para trás: As más experiências “Retire sempre o positivo de todas as situações e não destacar e reforçar as más experiências profissionais.” Uma eventual relação menos positiva com o manager anterior “Se o candidato teve uma relação menos positiva com o manager anterior, não deverá salientar na entrevista.” Ideias preconcebidas “Num mundo cada vez mais globalizado e digital é essencial deixar para trás ideias preconcebidas e estar aberto a novas experiências.” “Num mercado laboral cada vez mais dinâmico, é necessário que os profissionais estejam bem preparados para as entrevistas de emprego“, frisa Joana Santos. Além de seguir estas dicas, reveja as perguntas que provavelmente serão feitas pelo recrutador para o pôr à prova. Prepare as respostas e estude-as antes da entrevista. No final da entrevista, não se esqueça de enviar uma carta de agradecimento. Pode aumentar a probabilidade de ser contratado e é uma forma de reforçar o agradecimento. FONTE:...

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Queres fazer um estágio lá fora? O INOV Contacto tem 200 vagas
Set19

Queres fazer um estágio lá fora? O INOV Contacto tem 200 vagas

Já estão abertas as inscrições para a 24.ª edição do INOV Contacto, o programa de estágios internacionais dirigido a jovens até aos 29 anos que não se encontrem nem a trabalhar nem a estudar. A iniciativa, gerida pela AICEP (Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal) e co-financiada pelo POISE (Programa Operacional Inclusão Social e Emprego), pelo Portugal 2020 e pela União Europeia, tem candidaturas abertas em diversas áreas: arquitectura, design, artes e multimédia, recursos humanos, direito, comunicação, sociologia, psicologia, ciências farmacêuticas e da saúde, agricultura, desporto, gestão, engenharia, tecnologias de informação, entre outros. Para além dos jovens, também as empresas se candidatam. Só depois de passarem alguns dias numa universidade portuguesa – o chamado Campus INOV Contacto, um curso de práticas internacionais que prepara os jovens para a nova experiência de trabalho em ambiente internacional e que deverá ocorrer em Janeiro – é que os candidatos são informados sobre o destino de estágio. Apesar de apenas existirem cerca de 200 vagas, os interessados nos estágios do INOV Contacto — com uma duração de seis meses — podem candidatar-se através de um formulário online na página do programa até 10 de Outubro. Com uma bolsa de formação no valor de 871,52 euros, os estagiários recebem ainda subsídio de refeição, seguro de acidentes de trabalho, ajudas de custo para alojamento, subsídio de alojamento no estrangeiro, viagem de ida e volta (entre Portugal e o país de destino) e seguro de acidentes pessoais. Ter até 29 anos e uma licenciatura concluída, residir em Portugal, possuir um certificado de nível de inglês e apresentar o CV em português e inglês são os requisitos exigidos aos interessados no momento da candidatura. Disponibilidade para viver no exterior e motivação para desenvolver uma carreira internacional são condições igualmente...

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As melhores respostas às perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego
Set12

As melhores respostas às perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego

Será que sabe responder bem às perguntas mais comuns feitas pelos técnicos de recrutamento numa entrevista de emprego? Consulte a lista e verifique se anda a responder mal ao que lhe é perguntado. – Aproveite para apontar algo que realmente o possa destacar dos restantes candidatos quando lhe fizerem perguntas na entrevista de emprego. – Mostre ao recrutador que não enviou o seu currículo por acaso. – Não se limite a palavras breves, no entanto não fale demasiado. É importante ser conciso. A Universia Portugal criou uma lista com as 12 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e indica também as possíveis respostas mais adequadas. Consulte a lista, adapte e verifique se tem que fazer algum ajuste ao que tem vindo a responder: Fale-nos sobre si Não se limite a palavras breves, no entanto seja conciso. Aproveite para apontar algo que realmente o possa destacar dos restantes candidatos e que promova alguma fluidez na entrevista e a abordagem a outros tópicos. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve Descreva-lhe o que já aprendeu. Não importa se essa aprendizagem adveio do melhor ou do pior chefe. Pode inclusive afirmar que os bons chefes lhe ensinaram o que deve ser feito e os maus o que não deve. Fale-nos um pouco sobre os seus objetivos profissionais Quem está a conduzir a entrevista não está interessado em saber o que quer que seja sobre as suas decisões propriamente ditas. Com esta pergunta o recrutador apenas se quer certificar que não enviou o seu currículo ao acaso, mas que o fez conscientemente e que está ciente do que o espera. Prefere trabalhar sozinho ou em equipa? A resposta mais acertada será que lhe é um pouco indiferente, que está apto a trabalhar das duas formas. Não se esqueça de apontar exemplos que corroborem a sua afirmação, nem que seja de exemplos de trabalhos na faculdade. Já teve dificuldade em trabalhar com algum gestor? Tenha especial cuidado ao responder a esta questão. Mencionar que não se davam bem por motivos banais poderá excluí-lo de todo o processo de recrutamento. Caso mencione algum exemplo, explique que tinham opiniões e expectativas diferentes, mas que as respeitava. Evite fazer críticas concretas ao seu antigo chefe. Como é que lida com a pressão? Uma boa forma de responder a esta pergunta é: “eu lido com situações e não com pressão ou stress, por isso resolvo problemas e não o stress.” Quais são suas aspirações salariais? Antes de mais, tenha consciência da média salarial para a sua profissão. Cite o salário base da sua ocupação e espere por uma proposta concreta. Tenha ainda presente o...

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[Semana 35/2019] Ofertas de Formação e Emprego
Set03

[Semana 35/2019] Ofertas de Formação e Emprego

Formação & Emprego: Formação Financiada e Ofertas de Emprego – Semana 35/2019 FORMAÇÃO FINANCIADA FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA OFERTAS DE EMPREGO ARTIGOS / NOTÍCIAS FORMAÇÃO FINANCIADA Marco de Canaveses – Curso financiado com equivalência ao 12º Póvoa de Varzim – Formação gratuita Vila do Conde – Curso de aprendizagem com equivalência ao 12º Maia – Curso grátis na área de informática Porto – Formação financiada para empregados e desempregados Gaia – Curso de especialização gratuito Figueira da Foz – Cursos subsidiados Lisboa – Curso efa de vitrinismo Região de Lisboa – Cursos gratuitos (computador e internet) FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA Curso de Decoração de Interiores OFERTAS DE EMPREGO Part time: Colaborador/a para loja em Almada Admite-se Empregada/o de Limpeza – Faro ARTIGOS / NOTÍCIAS Vão abrir mais 50 centros para formação de adultos Prio está a recrutar profissionais para várias funções em várias...

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Estas são as profissões que provocam mais divórcios
Ago05

Estas são as profissões que provocam mais divórcios

Conciliar a vida profissional com a familiar nem sempre é fácil. Longe vão os tempos em que o casamento se sobrepunha às carreiras, especialmente das mulheres. Hoje a vida profissional é tão ou mais importante do que formar uma família. Algumas carreiras envolvem não ter horários definidos, tempo longe de casa e grande stress associado, tudo fatores que podem abalar um casamento. Uma análise do portal Zippia, especialista na gestão de carreiras, revelou que certas profissões estão mais propensas ao divórcio aos 30 anos. Conheça quais são as profissões mais propensas ao divórcio – Supervisores militares (de primeira linha) Estes profissionais vivem dias muito stressantes e gerem e lideram grandes grupos de militares. O stress e as deslocações mais longas podem ser responsáveis pelos divórcios. Taxa de divórcio: aproximadamente 30% – Logística Supervisionar o stock da empresa pode ser stressante e incluir uma grande carga de trabalho. Taxa de divórcio: aproximadamente 18% – Mecânicos Os longos períodos de trabalho fora de horas pode estar na base dos divórcios nesta profissão. Taxa de divórcio: aproximadamente 17% – Operador de armas Esta ampla categoria de militares também tem uma taxa de divórcio significativa. Taxa de divórcio: aproximadamente 17% – Técnicos químicos A dedicação a este trabalho, seja a pesquisar ou a monitorizar experiências, deixa, por vezes, de lado a vida familiar. Taxa de divórcio: aproximadamente 15% – Empregados de mesa Lidar com clientes nem sempre é fácil. Imagine que, a somar aos clientes insatisfeitos, tem de trabalhar ao fim-de-semana e com um salário baixo. Taxa de divórcio: aproximadamente 15% – Militares As exigências deste trabalho, desde a deslocação, que pode envolver longos períodos longe das famílias, até à mudança para diferentes bases podem ser motivos para o divórcio. Taxa de divórcio: aproximadamente 15% – Tratadores de animais O desgaste emocional causado por cuidar de animais pode levar a explosões de raiva ou depressão. Taxa de divórcio: aproximadamente 15% – Bibliotecários O trabalho pode não ser stressante mas o problema reside nos baixos salários. Taxa de divórcio: aproximadamente 15% – Engenheiros O tempo que dedicam aos projetos e as viagens em trabalho podem estar na base da ruína de muitos casamentos. Taxa de divórcio: aproximadamente 14% – Técnicos de diagnóstico É considerado um trabalho exigente e aborrecido. Estes profissionais passam grande parte do seu dia de pé e trabalham à noite, fins-de-semana e feriados. Taxa de divórcio: aproximadamente 14% – Assistentes médicos O trabalho como assistente médico pode ser exigente e requer que se façam turnos. Para não falar que estes profissionais recebem menos do que os médicos e enfermeiros. Taxa de divórcio: aproximadamente 14% – Carpinteiros As grandes obras podem obrigar...

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Salários médios por distrito: onde é que se ganha mais em Portugal?
Jul25

Salários médios por distrito: onde é que se ganha mais em Portugal?

Um trabalhador por conta de outrem em Portugal ganha, em média, 1.133,3 euros por mês – mas há muitas diferenças de salários, se olharmos para os valores por distrito. Quem trabalhar em Lisboa ganha mais 25% que a média nacional: são mais 334 euros que no distrito do Porto, e mais de 500 euros se formos até à Guarda. Estes são valores brutos e que incluem prémios, subsídios e até horas extraordinárias, de acordo com os dados dos quadros de pessoal do Ministério do Trabalho, referentes a 2017, citados pelo ECO. O distrito onde se ganha mais, a seguir a Lisboa, é Setúbal, com a remuneração média mensal nos 1.207,9 euros. No fundo da tabela aparece Bragança: neste distrito a remuneração média mensal não ultrapassa os 885...

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Candidaturas à medida Contrato-Emprego do IEFP arrancam e têm novas regras
Abr30

Candidaturas à medida Contrato-Emprego do IEFP arrancam e têm novas regras

O período de candidaturas à medida Contrato-Emprego do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), que consiste num apoio financeiro às empresas que contratem desempregados, já arrancou e vai decorrer até 20 de julho. Este novo período de candidatura vem acompanhado de novas regras e de alterações que permitem antecipar o pagamento às empresas deste apoio financeiro à contratação de desempregados. As novas regras estabelecem o pagamento de 50% do apoio logo na primeira de três prestações, ou seja, “após o início da vigência de todos os contratos de trabalho, no prazo de 20 dias úteis após a receção do termo de aceitação”. A segunda prestação será de 25% do valor do apoio financeiro e será paga no 13.º mês de vigência do contrato, enquanto os restantes 25% serão pagos no 25.º mês do contrato. Até agora, as empresas recebiam 20% do valor do apoio na primeira prestação, 30% na segunda e 50% só na última tranche. O apoio financeiro é atribuído aos empregadores que celebrem contratos de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo igual ou superior a 12 meses, com a obrigação de darem formação profissional aos trabalhadores contratados. No caso de contratos sem termo, o apoio corresponde a nove vezes o valor do Indexante de Apoios Sociais (IAS), ou seja, a 3.921,84 euros. Nos contratos a termo, o apoio do IEFP é de três vezes o IAS, isto é, de 1.307,28 euros. O apoio financeiro pode ser majorado em algumas situações, como é o caso de contratação de desempregado beneficiário do Rendimento Social de Inserção, pessoa com deficiência, pessoa que integre família monoparental ou no caso do posto de trabalho estar em território economicamente desfavorecido. Com as alterações, o Governo pretende ainda agilizar o processo de candidaturas “passando o serviço público de emprego a decidir a candidatura no prazo de 20 dias úteis contados a partir da data da sua apresentação, após aplicação dos critérios de análise que constam da matriz definida no regulamento da medida e dentro da dotação orçamental existente”, lê-se na portaria que engloba as novas regras. O diploma alarga ainda a medida do IEFP a ex-militares, “em linha com o espírito do Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar nos Diferentes Regimes de Contrato e no Regime de Voluntariado, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 76/2018”. A nova portaria aplica-se às candidaturas apresentadas após a sua entrada em vigor. FONTE:...

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