Novos Estágios ATIVAR.PT

Os estágios ATIVAR.PT, recentemente criados sob a tutela do IEFP, I.P., visam apoiar a inserção de jovens no mercado de trabalho e a reconversão profissional de desempregados. Estes estágios vêm substituir os anteriores estágios denominados de “Estágios Profissionais” e contemplam o aumento das bolsas em relação aos anteriores. 1. A quem se aplica?  Existem dois grupos de aplicação, um deles dependente da qualificação profissional, e o outro dependente da situação social e económica dos beneficiários. Qualificação profissional: Pessoas com idades entre os 18 e os 30 anos que detenham qualificação de nível 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do quadro nacional de qualificações;Pessoas com idades entre os 31 e os 45 anos, em situação de desemprego há mais de 12 meses, desde que tenham obtido há menos de 3 anos, uma qualificação de nível 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do quadro nacional de qualificações;Pessoas com idade superior a 45 anos, desempregadas há mais de 12 meses, e que detenham os níveis de qualificação 2 ou 3 do quadro nacional de qualificações com inscrição no centro de emprego ou dos níveis 4, 5, 6, 7 ou 8 do quadro nacional de qualificações. Outros beneficiários: Pessoas com deficiência ou incapacidade;Pessoas que integrem família monoparental;Vítimas de violência doméstica;Refugiados;Ex-reclusos e pessoas que cumpram ou tenham cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade, em condições de se inserirem na vida ativa;Toxicodependentes em processo de recuperação;Pessoas que tenham prestado serviço efetivo em Regime de Contrato, Regime de Contrato Especial ou Regime de Voluntariado nas Forças Armadas que se encontrem nas condições previstas no n.º 2 do artigo 22.º do Decreto-Lei n.º 76/2018, de 11 de outubro; Pessoas em situação de sem-abrigo; ePessoas a quem tenha sido reconhecido o Estatuto do Cuidador Informal e que tenham prestado cuidados enquanto cuidador informal principal. 2. Já frequentei um estágio financiado pelo Estado Português. Posso candidatar-me ao ATIVAR.PT? Sim, desde que tenha obtido outro nível de qualificação após a realização do estágio anterior ou uma qualificação em área diferente (para os casos em que o novo estágio se enquadra na nova área). 3. Qual é o prazo do estágio? 9 meses na maioria dos casos, sendo de 12 meses para as pessoas portadoras de deficiência ou incapacidade; toxicodependentes em processo de recuperação; pessoas em situação de sem-abrigo e pessoas a quem tenha sido reconhecido o estatuto de cuidador informal e que tenham prestado cuidados enquanto cuidador informal principal. 4. Qual é o valor da bolsa de estágio?  Nível 3 QNQ: 1,2 IAS correspondente a € 526, 57 Nível 4 QNQ: 1,4 IAS correspondente a € 614,33 Nível 5 QNQ: 1,5 IAS correspondente a € 658,22 Nível 6: 1,8 IAS...

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Empregos bem pagos sem curso superior: Descubra quais são

Ter uma licenciatura não é significado de ter um emprego bem remunerado. A procura por talentos leva as empresas a valorizar cada vez mais os salários de profissões técnicas e o “canudo” já não é o único fator determinante. Por isso mesmo, se não tem uma licenciatura, fique a saber que existem empregos bem pagos sem curso superior. Sabia que os fundadores das maiores empresas do setor tecnológico como o Steve Jobs, Michael Dell, Mark Zuckerberg e Bill Gates nunca chegaram a concluir as suas licenciaturas? E não é por acaso que as suas empresas (que lideram o mercado), se diferenciam pelo seu modelo de recrutamento, que favorece o potencial de desenvolvimento dos candidatos dentro da empresa, sem olharem para o seu grau de formação. São várias as empresas a adotar este método, tendo em conta que existem cada vez menos profissionais qualificados disponíveis no mercado, para darem resposta àquilo que as empresas procuram. O que faz com que estas contratem profissionais com um perfil mais técnico e, posteriormente, os qualifiquem internamente. SEM CURSO SUPERIOR, MAS COM UM BOM SALÁRIO: 24 EXEMPLOS Eis uma lista de 24 empregos bem pagos sem curso superior, tendo por base a remuneração média mensal base nacional – 943€ em valores brutos. Tome nota: Tripulante de cruzeiros (salário entre 1.800€ e 2.500€); Programador (salário entre 1.800€ e 2.100€); Especialista em reparação e instalação de elevadores (salário entre 1.800€ e 2.300€); Instalador de sistemas solares e/ou eólicos (salário entre 1.800€ a 2.000€); Técnico de maquinação e programação (salário entre 1.300€ e 1.800€); Técnico de manutenção aeronáutica (salário entre 1.500€ e 1.900€); Técnico de análise laboratorial (salário entre 1.300€ e 1.800€); Técnico de audiovisuais (salário entre 1.300€ e 1.500€); Técnico de multimédia (salário entre 1.300€ e 1.500€); Designer gráfico (salário entre 1.300€ e 1.500€); Técnico de comunicação (salário entre 1.300€ e 1.500€); Técnico de marketing (salário entre 1.300€ e 1.500€); Optometrista (salário entre 1.300€ e 1.500€); Técnico de mecatrónica (salário entre 1.300€ e 1.500€); Técnico de manutenção industrial (salário entre 1.200€ e 1.800€); Técnico de eletrónica industrial (salário entre 1.200€ e 1.800€); Técnico de informática (salário entre 1.200€ e 1.800€); Soldadores e serralheiros (salário entre 1.200€ e 1.500€); Assistentes de bordo (salário entre 1.200€ e 1.500€); Eletricistas (salário entre 1.200€ e 1.500€); Técnico de instalações elétricas (salário entre 1.200€ e 1.500€); Técnico de desenho de construção civil (salário entre 1.200€ e 1.500€); Secretárias administrativas (salário entre 1.000€ e 1.200€); Técnico de contabilidade (salário entre 950€ e 1.100€). A VALORIZAÇÃO SALARIAL DAS CARREIRAS TÉCNICAS Como já referimos, as empresas têm vindo a valorizar cada vez mais os profissionais com uma formação técnica. Mas porque motivo estão as...

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Centros de emprego com atendimento por videoconferência em Maio

O Instituto de Emprego e Formação Profissional vai avançar em Maio com um canal de atendimento por videoconferência destinado à colocação no emprego dos inscritos em centro de emprego. Em comunicado, o IEFP explica que está neste momento a fazer o levantamento do número de inscritos com acesso aos meios tecnológicos necessários para o atendimento em videoconferência para que seja disponibilizada esta alternativa de acesso aos serviços de emprego. “Pretende-se com esta iniciativa melhorar a qualidade da resposta aos candidatos a emprego, através do desenvolvimento das intervenções técnicas necessárias ao seu processo de inserção, das quais se destacam as sessões coletivas e entrevistas individuais, por recurso à videoconferência”, explica o organismo. Numa primeira fase, este canal de atendimento vai servir para a realização de sessões coletivas online sobre os direitos e deveres do desempregado e sobre a utilização de ferramentas de apoio à inserção profissional. O mesmo meio será usado para as entrevistas pelos serviços de emprego, explica o IEFP na página onde reúne informação sobre os diferentes canais de contacto disponíveis durante a pandemia (e-balcão, linha 300 010 001 ou portal iefponline, para pedir o subsídio de desemprego, por exemplo). Entretanto, mantêm-se ainda em vigor as medida adotadas em março, que dispensam quem recebe o subsídio de desemprego da obrigação de apresentação quinzenal e da procura ativa de emprego. Até ao final de junho estão também a ser renovadas automaticamente as prestações de subsídio de desemprego e rendimento social de inserção cujos prazos terminavam dentro deste período. Foram já prorrogadas 12.512 prestações por desemprego, segundo a informação do Gabinete de Estudos e Planeamento do Ministério do Trabalho. FONTE: Dinheiro...

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Como encontrar emprego sem sair de casa

Como ajudar os portugueses a encontrar emprego sem sair de casa. Foi esta a premissa do desafio que a Multipessoal lançou a si mesma, de forma a ajudar quem procura trabalho em tempos particularmente desafiantes como os que vivemos. Assim, a Multipessoal reuniu na sua plataforma online mais de 500 propostas de emprego online, permitindo a qualquer pessoa com acesso à internet candidatar-se a oportunidades de emprego em Portugal inteiro, para as mais variadas áreas e setores de atividade. “Também os passos que seguem uma candidatura foram adaptados e temos neste momento a capacidade de realizar todo o processo de recrutamento e seleção por via digital”, explica a empresa. “A nossa prioridade são as pessoas e, neste momento em especial, a sua segurança. Por isso, adaptámos métodos e processos para continuarmos a dar resposta às necessidades da população, garantindo a possibilidade de encontrarem o seu próximo emprego a partir das suas casas”, declara Zeinul Jamal, chief commercial officer da empresa de Recursos...

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IEFP suspende formações e procura ativa de emprego
Mar23

IEFP suspende formações e procura ativa de emprego

Quem estiver desempregado, a receber subsídio, NÃO vai ter de manter a procura ativa de emprego, devido ao surto de Covid-19. Também todas as formações da responsabilidade do Instituto de Emprego e Formação Profissional vão ser suspensas, pelo menos, até 9 de Abril de 2020. Em comunicado, o IEFP adianta ainda que as convocatórias recebidas nos últimos dias ficam sem efeito. A dispensa de procura ativa de emprego fica suspensa «até comunicação em contrário», acrescenta o Instituto. Os serviços do IEFP não estão encerrados, mas é recomendado que sejam utilizadas as comunicações por e-mail (info.iefp@iefp.pt) ou através do site. FONTE:...

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Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham! [Concluiu Estudo]
Mar05

Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham! [Concluiu Estudo]

Quem finge que trabalha é tão bem visto como os que realmente trabalham, aponta um estudo levado a cabo por Erin Reid – Professora Assistente de Comportamento Organizacional – da Universidade de Boston. Se és um trabalhador exemplar, assíduo e pontual, mata-se a fazer horas extras para melhorar o seu desempenho na empresa, pense duas vezes. O estudo indica que o trabalhador 100% esforçado é tão bem visto como o que não se esforça nada, ou que produz pouco. Esta investigação de Erin Reid, publicada na Organization Science, revela que os trabalhadores que fingem que trabalham, não reclamam do trabalho aos fins de semana, no entanto, marcam coisas que não podem fazer. São participativos em ‘opiniões’, mas disfarçam bastante bem na hora de trabalhar, chegando a fazer muito menos do que aquilo que é exigido. Com base nesta investigação, o Business Insider indicou três grupos de trabalhadores: -Os que trabalham a 100 por cento, dando toda a sua dedicação. -Os que resistem ao trabalho de forma declarada (licenças de paternidade/maternidade, baixas e semelhantes). -E o último grupo, os que fogem ao trabalho, os ‘fingidores’. Este último grupo é das pessoas que ‘disfarçam’ no trabalho, fazendo menos do que os colegas e, no entanto, não ficando mal vistos por isso em termos de avaliações, indica o estudo. O estudo indica que os trabalhadores do primeiro grupo (os empenhados) fazem horas extra, mesmo que não seja pedido, e chegam a levar tarefas para casa. Já os segundos (os que resistem ao trabalho) fazem imensas exigências em termos de carga horária e metem muitas licenças. Os últimos (os que fingem trabalhar) são participativos com as chefias – dando imensas opiniões – no entanto, fogem ou disfarçam bem no trabalho, conclui esta investigação, indicando que este grupo, composto por 31 por cento de homens e 11 por cento de mulheres, conseguem os seus objetivos sem ter de trabalhar muito. A conclusão do estudo indica, que as empresas olham mais à aparência dos colaboradores do que à real performance, dando uma avaliação errada (na maioria das vezes). O estudo revela que o trabalhador que fala muito (o que diz que faz) é na maior parte das vezes o mais bem visto. Já um trabalhador a ‘sério’ e que não fale muito pode ter uma pior avaliação. Para este estudo foram avaliadas 100 pessoas de uma empresa de consultoria, das quais foram analisadas as suas performances e avaliações de...

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Recrutamento de Operador/a de Loja – FÓRUM VISEU

A GALILEU TEMPORÁRIO está a recrutar para MULTINACIONAL representante de marcas líderes de mercado nos setores da Nutrição, Saúde e Bem-Estar, e Beleza, OPERADOR DE LOJA m/f FÓRUM VISEU PERFIL ? Experiência em Atendimento ao Público, em loja; ? Experiência na área alimentar; ? Habilitação literária mínima 9º ano, 12º ano (preferencial); ? Dinâmico e proativo; ? Espírito de Equipa; ? Capacidade para criar empatia junto do cliente. FUNÇÃO ? Atendimento ao público; ? Caixeira/o; ? Reposição de produtos; ? Verificação de datas; ? Limpeza; ? Outros. REQUISITOS ? Disponibilidade imediata; ? Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos; ? Idade entre 20-45 (preferencial); ? Apresentação cuidada; ? Assiduidade e pontualidade; ? Simpatia, dinamismo e responsabilidade. OFERTA ? VB 635,00€; ? SA 6,83€/Dia (pode ser em cartão refeição caso pretenda); ? S. Turno: 127€/mês; ? Domingos: valor normal + 8h de trabalho; ? Horas Noturnas: a partir das 20H + 25%; ? Feriados: a dobrar; ? Proporcionais de férias e natal pagos todos os meses; ? Perspetiva de integração na empresa. Enviar por favor o seu CV e foto atualizados para j.zagallo@galileurh.pt com a referência...

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Carta de despedimento: como se escreve
Out24

Carta de despedimento: como se escreve

Se não está contente com o seu emprego, surgiu uma oportunidade melhor e o seu objetivo é despedir-se a curto prazo, há algumas coisas que deve saber sobre a forma como dar início a esse processo. A carta de despedimento deve ser redigida de acordo com algumas regras, por isso fique atento! REGRAS PARA A ELABORAÇÃO DA CARTA DE DESPEDIMENTO Mesmo quando a relação com as chefias é excelente e o assunto do despedimento é falado de forma clara e aberta, é necessário formalizar a intenção de fazer cessar o contrato. Não deixe de redigir a sua carta de despedimento e de a enviar à entidade empregadora nos prazos legais. Demissão com e sem justa causa Antes de mais, vamos à clarificação dos termos: a palavra “despedimento” aplica-se quando a rescisão do contrato é unilateral e promovida pelo empregador. Se a decisão de deixar o emprego é do funcionário, estamos perante uma “demissão“. Se o motivo da demissão compagina uma justa causa (por exemplo, se a entidade empregadora deixou de lhe pagar), pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Se não for esse o caso, deve respeitar os prazos estipulados por lei para dar à sua empresa o chamado aviso prévio. Carta de despedimento, sim, mas em tom amigável Deverá escrever sempre num tom cordial ao dirigir-se à sua entidade empregadora e é aconselhável que a informe sobre a sua intenção de demissão o mais cedo possível. Fazê-lo também o beneficiará a si, porque o empregador poderá atempadamente garantir o pagamento de todos os direitos vencidos, como por exemplo, compensação devida a férias não gozadas e proporcionais dos subsídios de Natal e férias. Quando enviar a carta de despedimento? Respeite os seguintes prazos: Contratos de trabalho sem termo Contratos com menos de 2 anos – 30 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio. Cessação de contratos de trabalho a termo incerto Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;Contratos entre 6 meses e 2 anos – 30 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio. Cessação de contratos de trabalho a termo certo Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;Contratos com mais de 6 meses – 30 dias de aviso prévio. Atenção! Se não cumprir o aviso prévio, ao fazer o seu pedido de demissão, será obrigado a pagar uma indemnização à entidade patronal, igual à remuneração de base correspondente ao período de aviso prévio em falta. Como enviar a carta de despedimento? Cumpridos que estão os prazos referidos, garanta que a carta é enviada à entidade por correio registado com aviso...

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Saiba o que é obrigatório levar para a entrevista de emprego. E o que deve deixar para trás
Out10

Saiba o que é obrigatório levar para a entrevista de emprego. E o que deve deixar para trás

A melhor forma de ter uma entrevista de emprego bem-sucedida é garantir que está bem preparado. O momento da entrevista de trabalho pode ser enervante, por isso é importante que mantenha a calma e saiba resistir à pressão. No dia anterior, prepare tudo o que tem de levar para a entrevista e deixe para trás alguns itens dispensáveis. Assim, conseguirá reduzir o stress e a ansiedade e, provavelmente, obter melhores resultados da entrevista. Joana Santos, People & Culture Manager da Hays Portugal, explica o que não deve ser esquecido no momento da entrevista de emprego, e o que deve ser evitado. O que é obrigatório levar para uma entrevista de emprego? Experiência e conquistas “Seja um currículo com mais, ou menos, experiência, é importante que o profissional partilhe todo o seu percurso profissional sem deixar nada de parte. Falar das principais conquistas profissionais é também considerada mais-valia para o candidato.” Um bom estudo da empresa “É crucial que o candidato mostre que sabe para que empresa se está a candidatar, qual a sua missão, os valores, em que setor atua. Além disso, demonstre o porquê de ter interesse em trabalhar nessa empresa.” Conhecimento sobre a função à qual se está a candidatar “Na entrevista serão feitas questões sobre a função, por isso, o candidato terá que saber a que função se candidatou e o que esta requer.” Abertura a novas experiências “É importante estar aberto a novas experiências, pois só assim poderá crescer profissionalmente.” As motivações claras “O candidato precisará de ter as motivações claras para uma mudança de emprego e isso terá de ser abordado na entrevista.” O que deixar para trás: As más experiências “Retire sempre o positivo de todas as situações e não destacar e reforçar as más experiências profissionais.” Uma eventual relação menos positiva com o manager anterior “Se o candidato teve uma relação menos positiva com o manager anterior, não deverá salientar na entrevista.” Ideias preconcebidas “Num mundo cada vez mais globalizado e digital é essencial deixar para trás ideias preconcebidas e estar aberto a novas experiências.” “Num mercado laboral cada vez mais dinâmico, é necessário que os profissionais estejam bem preparados para as entrevistas de emprego“, frisa Joana Santos. Além de seguir estas dicas, reveja as perguntas que provavelmente serão feitas pelo recrutador para o pôr à prova. Prepare as respostas e estude-as antes da entrevista. No final da entrevista, não se esqueça de enviar uma carta de agradecimento. Pode aumentar a probabilidade de ser contratado e é uma forma de reforçar o agradecimento. FONTE:...

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Queres fazer um estágio lá fora? O INOV Contacto tem 200 vagas
Set19

Queres fazer um estágio lá fora? O INOV Contacto tem 200 vagas

Já estão abertas as inscrições para a 24.ª edição do INOV Contacto, o programa de estágios internacionais dirigido a jovens até aos 29 anos que não se encontrem nem a trabalhar nem a estudar. A iniciativa, gerida pela AICEP (Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal) e co-financiada pelo POISE (Programa Operacional Inclusão Social e Emprego), pelo Portugal 2020 e pela União Europeia, tem candidaturas abertas em diversas áreas: arquitectura, design, artes e multimédia, recursos humanos, direito, comunicação, sociologia, psicologia, ciências farmacêuticas e da saúde, agricultura, desporto, gestão, engenharia, tecnologias de informação, entre outros. Para além dos jovens, também as empresas se candidatam. Só depois de passarem alguns dias numa universidade portuguesa – o chamado Campus INOV Contacto, um curso de práticas internacionais que prepara os jovens para a nova experiência de trabalho em ambiente internacional e que deverá ocorrer em Janeiro – é que os candidatos são informados sobre o destino de estágio. Apesar de apenas existirem cerca de 200 vagas, os interessados nos estágios do INOV Contacto — com uma duração de seis meses — podem candidatar-se através de um formulário online na página do programa até 10 de Outubro. Com uma bolsa de formação no valor de 871,52 euros, os estagiários recebem ainda subsídio de refeição, seguro de acidentes de trabalho, ajudas de custo para alojamento, subsídio de alojamento no estrangeiro, viagem de ida e volta (entre Portugal e o país de destino) e seguro de acidentes pessoais. Ter até 29 anos e uma licenciatura concluída, residir em Portugal, possuir um certificado de nível de inglês e apresentar o CV em português e inglês são os requisitos exigidos aos interessados no momento da candidatura. Disponibilidade para viver no exterior e motivação para desenvolver uma carreira internacional são condições igualmente...

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As melhores respostas às perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego
Set12

As melhores respostas às perguntas mais frequentes nas entrevistas de emprego

Será que sabe responder bem às perguntas mais comuns feitas pelos técnicos de recrutamento numa entrevista de emprego? Consulte a lista e verifique se anda a responder mal ao que lhe é perguntado. – Aproveite para apontar algo que realmente o possa destacar dos restantes candidatos quando lhe fizerem perguntas na entrevista de emprego. – Mostre ao recrutador que não enviou o seu currículo por acaso. – Não se limite a palavras breves, no entanto não fale demasiado. É importante ser conciso. A Universia Portugal criou uma lista com as 12 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e indica também as possíveis respostas mais adequadas. Consulte a lista, adapte e verifique se tem que fazer algum ajuste ao que tem vindo a responder: Fale-nos sobre si Não se limite a palavras breves, no entanto seja conciso. Aproveite para apontar algo que realmente o possa destacar dos restantes candidatos e que promova alguma fluidez na entrevista e a abordagem a outros tópicos. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve Descreva-lhe o que já aprendeu. Não importa se essa aprendizagem adveio do melhor ou do pior chefe. Pode inclusive afirmar que os bons chefes lhe ensinaram o que deve ser feito e os maus o que não deve. Fale-nos um pouco sobre os seus objetivos profissionais Quem está a conduzir a entrevista não está interessado em saber o que quer que seja sobre as suas decisões propriamente ditas. Com esta pergunta o recrutador apenas se quer certificar que não enviou o seu currículo ao acaso, mas que o fez conscientemente e que está ciente do que o espera. Prefere trabalhar sozinho ou em equipa? A resposta mais acertada será que lhe é um pouco indiferente, que está apto a trabalhar das duas formas. Não se esqueça de apontar exemplos que corroborem a sua afirmação, nem que seja de exemplos de trabalhos na faculdade. Já teve dificuldade em trabalhar com algum gestor? Tenha especial cuidado ao responder a esta questão. Mencionar que não se davam bem por motivos banais poderá excluí-lo de todo o processo de recrutamento. Caso mencione algum exemplo, explique que tinham opiniões e expectativas diferentes, mas que as respeitava. Evite fazer críticas concretas ao seu antigo chefe. Como é que lida com a pressão? Uma boa forma de responder a esta pergunta é: “eu lido com situações e não com pressão ou stress, por isso resolvo problemas e não o stress.” Quais são suas aspirações salariais? Antes de mais, tenha consciência da média salarial para a sua profissão. Cite o salário base da sua ocupação e espere por uma proposta concreta. Tenha ainda presente o...

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[Semana 35/2019] Ofertas de Formação e Emprego
Set03

[Semana 35/2019] Ofertas de Formação e Emprego

Formação & Emprego: Formação Financiada e Ofertas de Emprego – Semana 35/2019 FORMAÇÃO FINANCIADA FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA OFERTAS DE EMPREGO ARTIGOS / NOTÍCIAS FORMAÇÃO FINANCIADA Marco de Canaveses – Curso financiado com equivalência ao 12º Póvoa de Varzim – Formação gratuita Vila do Conde – Curso de aprendizagem com equivalência ao 12º Maia – Curso grátis na área de informática Porto – Formação financiada para empregados e desempregados Gaia – Curso de especialização gratuito Figueira da Foz – Cursos subsidiados Lisboa – Curso efa de vitrinismo Região de Lisboa – Cursos gratuitos (computador e internet) FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA Curso de Decoração de Interiores OFERTAS DE EMPREGO Part time: Colaborador/a para loja em Almada Admite-se Empregada/o de Limpeza – Faro ARTIGOS / NOTÍCIAS Vão abrir mais 50 centros para formação de adultos Prio está a recrutar profissionais para várias funções em várias...

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